搜索
当前位置: 一品彩票官网 > 城东区 >

【西宁市】城东区“五步法”推动选调生工作优化提质

gecimao 发表于 2019-03-14 14:52 | 查看: | 回复:

  近年来,西宁市城东区按照上级组织部门要求,高度重视选调生工作,把培养好、使用好、管理好选调生作为提升干部年轻化水平、加强基层干部队伍建设的重要举措,突出政治标准,加强教育引导,坚持严格管理,使选调生成为干部队伍中的一支年轻力量和重要后备力量,优化干部队伍结构,增强干部队伍活力。

  突出政治标准,严把资格审查。城东区始终严格把好选调生资格审查关,把政治素质过硬作为选调生第一位的要求。从1999年开始,城东区先后接收省委组织部分配选调生12批共46名,目前仍有31名选调生服务在东区各个岗位上,其中公务员正科级7名,占比22.58%,公务员副科级12名,占比38.71%。

  优化培养方式,强化基层导向。近年来,城东区始终坚持把选调生的培养管理作为加强基层干部队伍建设、选拔优秀年轻干部的重要途径来抓,从选调生的自身特点和成长规律出发,以精心“育”、严格“管”、适时“用”为原则,通过选调生岗前培训、专题培训、公文写作培训等、方式,促进了选调生的健康成长,提振了选调生下基层的信心,提高了选调生工作服务的能力。

  做好帮带工作,体现人文关怀。城东区想方设法帮助选调生解决生活、工作中遇到的实际问题,突出人文关怀,使他们能够安心基层、扎根基层、奉献基层。安排熟悉业务工作的同志或分管领导在基层工作实践中传经验、教方法、带作风,充分发挥言传身教和传帮带作用,让选调生尽快熟悉情况,进入角色,融入基层,提高本领,顺利实现与所在岗位的有效对接。

  注重因才使用,强调人尽其才。城东区高度重视对选调生的培养和使用。有计划、有目的按照“最基层锻炼多岗位锻炼压担子锻炼”的总体培养模式对选调生进行实践锻炼。按照“人岗相适、人尽其用”的要求,给培养锻炼比较成熟、工作能力较强的选调生大胆交任务、压担子,让他们承担一些“急、难、险、重”任务,在锻炼中成长,在实践中成才,有力推动选调生的全面发展。目前,这些选调生当中的大多数都已成为本部门、本单位的业务骨干或中坚力量。

  建立长效机制,体现从严管理。城东区建立选调生管理工作长效机制,区委组织部负责日常管理,由干部科负责具体管理工作,做好与有关部门、镇(社区)的协调工作,形成区级和镇(社区)层面纵向贯通、分级负责、层层落实的管理机制,为选调生工作的有序健康开展提供坚强的组织保证。通过与选调生谈心谈话、与选调生分管领导沟通等方式,对每名选调生进行跟踪管理和考察,全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况,对存在的问题,及时提醒;对出现的困难,及时解决。(贾文德 东组萱)

本文链接:http://thezztops.com/chengdongqu/173.html
随机为您推荐歌词

联系我们 | 关于我们 | 网友投稿 | 版权声明 | 广告服务 | 站点统计 | 网站地图

版权声明:本站资源均来自互联网,如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

Copyright @ 2012-2013 织梦猫 版权所有  Powered by Dedecms 5.7
渝ICP备10013703号  

回顶部